发表时间：2020-2-3 11:23:32 编辑：wangsisi
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单选题
1.受甲公司委托，乙锅炉压力容器检测检验站委派具有检验资格的张某，到甲公司对一200立方米的球型液氧储罐进行检测检验，该球罐是由丙公司制造。丁施工公司安装的。依据《特种设备安全法》的规定，下列关于张某检测和执业的说法，正确的是( )。
A.检验发现球罐有重大缺陷，张某应当立即向当地安全监管部门报告
B.张某检验球罐所需的技术资料，应由丙公司和丁公司提供，并对资料的真实性负责
C.甲公司需要购置新球罐的，张某不得向其推荐产品
D.张某经批准可以同时在两个检测、检验机构中执业
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是特种设备检测检验规定。A错误，张某应当及时告知相关单位，并立即向负责特种设备安全监督管理的部门报告;B错误，甲、丙公司应当按照安全技术规范的要求向特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员提供特种设备相关资料和必要的检验、检测条件，并对资料的真实性负责;D错误，特种设备检验、检测机构的检验、检测人员不得同时在两个以上检验、检测机构中执业。参见教材P277。
2.《劳动法》所规定的未成年工是指( )的劳动者。
A.年满14周岁未满16周岁
B.年满16周岁未满18周岁
C.年满15周岁未满17周岁
D.年满15周岁未满17周岁
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国劳动法。《劳动法》明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。参见教材P173。
3.依据《特种设备安全法》的规定，特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前( )向特种设备检验机构提出定期检验要求。
A.三个月 B.两个月
C.一个月 D.15日
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国特种设备安全法。依据《特种设备安全法》第四十条的规定，“特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前一个月向特种设备检验机构提出定期检验要求。参见教材P142。
4.依据《特种设备安全法》的规定，( )发现特种设备存在应当召回而未召回的情形时，应当责令特种设备生产单位召回。
A.县级以上负责特种设备安全监督管理的部门
B.设区的市级以上负责特种设备安全监督管理的部门
C.省、自治区、直辖市负责特种设备安全监督管理的部门
D.国务院负责特种设备安全监督管理的部门
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国特种设备安全法。《特种设备安全法》第二十六条：国家建立缺陷特种设备召回制度。因生产原因造成特种设备存在危及安全的同一性缺陷的，特种设备生产单位应当立即停止生产，主动召回。国务院负责特种设备安全监督管理的部门发现特种设备存在应当召回而未召回的情形时，应当责令特种设备生产单位召回。参见教材P143。
5.根据《职业病防治法》，小李在采石场工作五年后，经诊断患有矽肺病，但用人单位没有给小李参加工伤保险，其医疗和生活保障由( )承担。
A.小李
B.民政部门
C.用人单位
D.小李和用人单位共同承担
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国职业病防治法。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。参见教材P197。
6.根据《建筑法》，建设行政主管部门应当自收到申请之日起( )日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。
A.30
B.15
C.10
D.7
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国建筑法。建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。参见教材P144。
7.根据《建筑法》，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过( )的，应当重新办理开工报告的批准手续。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国建筑法。《建筑法》第十一条，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过六个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。参见教材P145。
8.根据《女职工劳动保护特别规定》，下面不属于女职工禁忌从事的劳动范围是( )。
A.矿山井下作业
B.体力劳动强度为第一级的体力劳动
C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是大型群众性活动安全管理条例。女职工禁忌从事的劳动范围：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)矿山井下作业。
(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。参见教材P328。
9.《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同( )和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.公民 B.工会
C.组织 D.有关部门
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国劳动合同法。《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。参见教材P176。
10.依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是中华人民共和国劳动合同法。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;劳动者有违纪、违法、违规行为的，可以解除劳动合同;用人单位可以依法进行经济性裁员;劳动者不能从事或胜任工作的，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P179。
