发表时间：2020-2-24 14:30:56 编辑：wangsisi
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单选题
1.依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的应急处置与救援的说法，正确的是( )。
A.突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的安全监管部门应当针对其性质.特点和危害
程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，采取应急处置措施
B.突发事件发生后，应当视具体情况采取应急措施，不得为稳定市场而采取经济性处置措施
C.人民政府应当尊重公众的知情权，按照规定统一.准确.及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息
D.受到自然灾害危害或者发生事故灾难.公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，采取必要措施，同时向所在地市级人民政府报告《职业病防治法》
2.位于甲省乙市丙县的某建材公司是乙市所属企业，正在进行项目改造。依据《职业病防治法》的规定，该公
司应在项目竣工验收后，向( )申请职业病危害项目变更。
A.所在地公安机关 B.所在地环保护政部门
C.所在地安全监察部门 D.所在地卫生行政部门
3.依据《突发事件对应法》的规定，突发事件应急预案的具体内容不包括( )。
A.突发事件的组织指挥体系与职责
B.突发事件的预防与预警机制
C.突发事件的处置程序和应急保障措施
D.处置措施和安全注意事项
4.依据《行政许可法》的规定，下列关于设定行政许可的说法，正确的是( )。
A.行政法规无权对法律设定的行政许可作出具体规定
B.本法所列需设行政许可的事项，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可
C.规章可对法律法规设定的行政许可作出具体规定，并可增设行政许可条件
D.地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章设定的行政许可，可限制其他地区的商品进入本地区市场
5.依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的有( )。
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测.评价。检测.评价结果存入用人单位职业卫生档案，
定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害劳动的劳动者，用人单位应当组织上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查，并
将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业
病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实.无偿提供，并在所
提供的复印件上签章
《安全生产许可证条例》
6.依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是( )
A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议，约定服务期。
C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
D.劳竞业限制期限，不得超过 3 年
7. 某矿井井下工人甲在工作时发现矿井通风设备出现故障，遂向当班副矿长乙报告。副矿长
乙接到报告后立即安排维修工丙维修，维修工丙疏忽大意检修不到位即离开 现场，副矿长乙
也未作检查验收。矿井通风设备运行十几分钟后又发生故障，进而导致瓦斯聚集发生爆炸，造
成 21 人死亡、1 人重伤。依据《刑法》及相关规定，下 列关于对有关人员刑事责任追究的说
法，正确的是( )。
A.工人甲可能触犯重大责任事故罪
B.副矿长已可能触犯重大劳动安全事故罪
C.维修工丙可能触犯重大劳动安全事故罪
D.维修工丙可能触犯重大责任事故罪
8.根据《煤矿安全监察条例》，煤矿安全监察机构应当自收到申请审查的设计资料之日起( )内，审查完毕
煤矿建设工程安全设施设计。
A.30 日 B.15 日
C.45 日 D.60 日
9. 依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚执行程序的说法，正确的是( )。
A.当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚暂缓执行
B.除法定可当场收缴罚款的情形外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行
收缴罚款
C.当事人拒不履行法定义务的，行政机关只能申请法院强制执行
D.行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具本部门统一制发的罚款收据
10.《安全生产许可证条例》规定，下列单位生产前需要领取安全生产许可证的是( )。
A.机械加工厂 B.木材加工厂 C.建筑施工企业 D.屠宰加工厂
答案
1.【参考答案】D
解析：
第四十二条 国家建立健全突发事件预警制度。
可以预警的自然灾害.事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度.发展势态和可能造
成的危害程度分为一级.二级.三级和四级，分别用红色.橙色.黄色和蓝色标示，一级为最高级别。
预警级别的划分标准由国务院或者国务院确定的部门制定。
2.【参考答案】D
解析：
第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时.如实向所在地卫生行政部门申报危
害项目，接受监督。
职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定.调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务
院卫生行政部门制定。
3.【答案】D
【解析】第十八条应急预案应当根据本法和其他有关法律、法规的规定，针对突发事件的
性质、特点和可能造成的社会危害，具体规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系与职责和
突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等内容。
4.【答案】 B
【解析】第十四条本法第十二条所列事项，法律可以设定行政许可。尚未制定法律的，行
政法规可以设定行政许可。必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。实施后，
除临时性行政许可事项外，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律，
或者自行制定行政法规。
第十五条本法第十二条所列事项，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政
许可;尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可
的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。临时性的行政许可实施满
一年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。地方性法
规和省、自治区、直辖市人民政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他
组织的资格、资质的行政许可;不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。
其设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务，不
得限制其他地区的商品进入本地区市场。第十六条 行政法规可以在法律设定的行政许可事项
范围内，对实施该行政许可作出具体规定。地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可
事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定。规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内，
对实施该行政许可作出具体规定。法规、规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定，
不得增设行政许可;对行政许可条件作出的具体规定，不得增设违反上位法的其他条件。
5.【参考答案】BDE
解析：
第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测.评价。检测.评价
结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测.评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行
政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测.评价应当客
观.真实。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措
施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理
后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业
病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病
危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动
者所订立的劳动合同。
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织
上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的
劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原
工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健
康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史.职业病危害接触史.职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个
人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实.无偿提供，并在所提
供的复印件上签章。
6.【答案】D
【解析】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得
超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照
正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经
营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产
品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
7. 【答案】D
【解析】第一百三十四条 【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶
劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第一百三十五条 【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规
定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任
人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
8.【参考答案】A
解析：
第二十一条 煤矿建设工程设计必须符合煤矿安全规程和行业技术规范的要求。煤矿建设工程安全设施设计必须经煤矿安全监察机构审查同意;未经审查同意的，不得施工。
煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计，应当自收到申请审查的设计资料之日起 30 日内审查完毕，
签署同意或者不同意的意见，并书面答复。
9.【答案】B
【解析】第四十五条当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政
处罚不停止执行，法律另有规定的除外。第四十九条行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，
必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制
发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的，
作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施: (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额
的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨
抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。
10.【答案】 C
【解析】第二条 国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物
品生产企业(以下统称企业)实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从
事生产活动。
