发表时间：2020-3-2 14:03:44 编辑：wangsisi
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单选题
1、依据《行政处罚法》的规定，下列表述中，不符合行政处罚基本原则的是( )。
A 、 从重处罚原则
B 、 处罚公正、公开原则
C 、 一事不再罚原则
D 、 处罚与教育相结合原则
答案： A
解析：行政处罚的基本原则：
(1)处罚法定原则(实施处罚的主体法定、处罚依据法定、处罚程序法定)。
(2)处罚公正、公开原则：处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施必须与相对人的违法事实、性质、情节以及社会危害程度相当。处罚公开原则就是
指行政处罚的依据、过程及结果必须公开。
(3)处罚与教育相结合原则。
(4)权利保障原则。
(5)一事不再罚原则：对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
故选A。
2、生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A 、 意外伤害保险
B 、 安全生产责任保险
C 、 工伤保险
D 、 第三者责任险
答案： C
解析：依据《安全生产法》第四十八条生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。
故本题应选择C选项。
3、《安全生产许可证条例》规定，不属于安全生产许可证颁发管理机关工作人员违法行为的是( )。
A 、 接到对违反《安全生产许可证条例》规定行为的举报后，不及时处理的 B 、 取得安全生产许可证后不再具备安全生产条件的 C 、 发现企业未依法取得安全生产许可证擅自从事生产活动，不依法处理的
D 、 发现取得安全生产许可证的企业不再具备《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件，不依法处理的
答案： B
解析：《安全生产许可证条例》第18条规定：安全生产许可证颁发管理机关工作人员有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分;构成犯罪
的，依法追究刑事责任：
(1)向不符合本条例规定的安全生产条件的企业颁发安全生产许可证的;
(2)发现企业未依法取得安全生产许可证擅自从事生产活动，不依法处理的;
(3)发现取得安全生产许可证的企业不再具备本条例规定的安全生产条件，不依法处理的;
(4)接到对违反本条例规定行为的举报后，不及时处理的;
(5)在安全生产许可证颁发、管理和监督检查工作中，索取或者接受企业的财物，或者牟取其他利益的。
4、根据《行政处罚法》的规定，行政机关做出()决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。
A 、 警告
B 、 开除
C 、 责令停产停业
D 、 行政处罚
答案： C
解析：第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
(一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点;(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行;
(四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避;(五)当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理;(六)举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人进行申辩和质证;
(七)听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照治安管理处罚法有关规定执行。故选C。
5、依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，生产经营单位应结合本单位组织管理体系、生产规模和可能发生的事故特点，确立本单位的应急预案体系，编制相应的应急预案。下列关于应急预案编制的说法，正确的是( )。
A 、 编制的应急预案充分体现协同联动和社会救助等特点
B 、 对于危险性较大的某一类风险，应当制定现场处置方案
C 、 编制的应急预案应当与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接
D 、 应急预案编制完成后不需要组织专家评审
答案： C
解析：选项A错误，生产经营单位应当根据有关法律、法规规章和相关标准，结合本单位组织管理体系、生产规模和可能发生的事故特点，确立本单位
的应急预案体系，编制相应的应急预案，并体现自救互救和先期处置等特点。
选项B错误，对于某一种或多种类型的事故风险，生产经营单位可以编制相应的专项应急预案，或将专项应急预案并入综合应急预案。
选项C正确，生产经营单位编制的各类应急预案之间应当相互衔接，并与相关人民政府及其部门、应急救援队伍和涉及的其他单位的应急预案相衔接。
选项D错误，地方各级安全生产监督管理部门应当组织有关专家对本部门编制的部门应急预案进
行审定;必要时，可以召开昕证会，听取社会有关方面的意见。
6、就法律效力而言，行政法规( )宪法和法律，( )地方政府安全生产规章。
A 、 低于;低于
B 、 低于;高于
C 、 高于;低于
D 、 高于;高于
答案： B
解析：根据《中华人民共和国立法法》的有关规定，法律效力的层次主要内容如下:
①宪法规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。
②法律效力高于行政法规、地方性法规、规章。
③行政法规效力高于地方性法规、规章。
④地方性法规效力高于本级和下级地方政府规章。
⑤自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。
⑥部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
故本题应选择B选项。
7、依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，对未经许可经由道路运输烟花爆竹的，由公安部门责令停止非法运输活动，处( )的罚款。
A 、 5000元以上3万元以下
B 、 1万元以上3万元以下
C 、 1万元以上5万元以下
D 、 2万元以上10万元以下
答案： C
解析：依据《烟花爆竹安全管理条例》第三十六条对未经许可生产、经营烟花爆竹制品，或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑
火药、烟火药、引火线的，由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动，处2万元以上10万元以下的罚款，并没收非法生产、经营的物品及
违法所得。
对未经许可经由道路运输烟花爆竹的，由公安部门责令停止非法运输活动，处1万元以上5万元以下的罚款，并没收非法运输的物品及违法所得。
非法生产、经营、运输烟花爆竹，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
故本题应选择C选项。
8、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定，生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由()签字。
A 、 监理工程师
B 、 生产经营单位技术负责人
C 、 安全监察部门主要负责人
D 、 生产经营单位主要负责人
答案： D
解析：生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门
和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。 故选D。
9、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同( )。
A 、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B 、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C 、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D 、 劳动工作失误负伤造成部分劳动能力丧失的
答案： D
解析：《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
故本题应选择D选项。
10、根据不同的标准，行政处罚有不同的分类。下列关于行政处罚分类的说法正确的是( )。
A 、 行政拘留属于行为罚
B 、 吊销营业执照属于财产罚
C 、 责令停产停业属于人身自由罚
D 、 警告属于声誉罚
答案： D
解析：以对违法行为人的何种权利采取制裁措施为标准，行政法学上通常将行政处罚的种类分为四种：
(1)人身自由罚。即对违法公民的人身自由权利进行限制或剥夺的处罚。如行政拘留、劳动教养等。
(2)行为罚。又称能力罚、资格罚。即以剥夺或限制人的资格为内容的处罚。如责令停产停业、吊销营业执照等。
(3)财产罚。即使被处罚人的财产权利和利益受到损害的行政处罚。如罚款、没收违法所得、销毁违禁物品等。
(4)声誉罚。即对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的行政处罚。如警告、通报批评、剥夺荣誉称号等。
故本题应选择D选项。
